40 Personalentwicklung Jobs & Stellenangebote

Sie planen und setzen die Recruiting- und Bewerbermarketingstrategien um; sie entwickeln neue und überwachen die bestehenden Recruitingkanäle unter Beobachtung aktueller Trends am Arbeitsmarkt; sie sind für die eigenständige Auswahl;...

Ansprechpartner/in für die Fachbereiche in der Beratung, Betreuung und Umsetzung bei allen Fragestellungen rund um das Thema Learning und Development; Beratung und Begleitung bei Change-Prozessen im Unternehmen;...

Sie sind verantwortlich für die Durchführung von Recruiting-Maßnahmen einschließlich aller damit zusammenhängender Einstellungsformalitäten; Sie bearbeiten; Personalverwaltungsaufgaben und arbeits- sowie kollektivrechtliche Fragestellungen;...

Begleitung des Prozesse vor Ort, an Schulen, Messen oder ähnlichen Veranstaltungen; Begleitung der Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit;...

Verantwortung für die Personalentwicklung und Steuerung der strategischen Ausrichtung der Personalentwicklung; Beratung der Fach- und Führungskräfte in personalentwicklungsrelevanten Fragen;...

Sie sind Ansprechpartner:in für personalrelevante Themen und arbeitsrechtliche Fragestellungen für unsere MitarbeiterInnen und Führungskräfte am Standort Dresden in enger Zusammenarbeit mit unserem HR-Zentralteam in Albstadt;...

Du gestaltest den Aufbau des Bereichs Personalentwicklung und entwickelst diesen stetig weiter; steuerst den gesamten Prozess der Personalentwicklung; von der Identifizierung der Schulungsmaßnahme, der Suche des richtigen Trainers;...

Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter zu Themen der Personalentwicklung und Weiterbildung; Weiterentwicklung, Koordination und Begleitung von Personalentwicklungsprozessen und - instrumenten;...

Zu deinen Aufgaben zählen die Organisation, Administration, Verwaltung und Dokumentation verschiedener Weiterbildungsmaßnahmen und Kursen in den Bereichen Bildung und Führung; du bist an der Weiterentwicklung vorhandener und bei der Umsetzung;...

Als „pragmatischer Mittelständler“ wirst du uns zentral dabei helfen, die Personalentwicklung bei Vitakraft zukunftsweisend weiterzuentwickeln und PE operativ sowie strategisch-konzeptionell auf ein neues Level zu heben; als Generalist;...

Als Referent Personalentwicklung sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Durchführung, Begleitung und Evaluation von Seminaren und anderen Entwicklungsmaßnahmen; Beratung und Begleitung von Lern- und Entwicklungsangeboten;...

Erarbeiten eines Personalentwicklungskonzeptes sowie Unterstützung der Personalreferent:innen und Führungskräfte in allen Fragen moderner Personalentwicklung; Etablieren fachspezifischer Qualifikations- und Potenzial-Matrizes;...

Beraten und Mitwirken bei organisatorischen Veränderungen; Schaffung, Ausgestaltung, Zuordnung, Veränderung, Wegfall von Stellen oder Organisationseinheiten sowie Entwickeln von Stellen- und Anforderungsprofilen; Mitwirken in Arbeitskreisen;...

Ihre Aufgaben reichen über die Verantwortung von tagesaktuellen Prozessen (u.a. Entgeltabrechnung, Arbeitssicherheit) bis hin zu zukunftsorientierten personalwirtschaftlichen Konzepten (u.a. Potenzial- und Personalentwicklung);...

Ansprechpartner:in für alle BGM-bezogenen Themen und Inhalte sein; Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) selbstständig durchführen und kontinuierlich konzeptionell weiterentwickeln; Interne Kommunikation (inkl. Trainings);...

Du setzt ein konsistentes und zukunftsfähiges Zielbild für die Instrumente der Organisations- und Personalentwicklung auf; du verantwortest die Konzeption und Umsetzung von, aus dem Zielbild abgeleiteten, Maßnahmen zur Organisationsentwicklung;...

Planung, Abstimmung und Umsetzung von Personalmaßnahmen; Ansprechpartner für Führungskräfte & Mitarbeiter in allen personellen und arbeitsrechtlichen Belangen; Durchführung des betrieblichen Gesundheitsmanagements;...

Operatives HR Management für den Standort Germering, inklusive der Führung des dortigen HR Teams; Sicherstellung der Einhaltung standardisierter HR-Prozesse Beratung des Operational Site Leads/Geschäftsführers;...

Direkter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen; Erstellung sämtlicher Dokumente, die mit einem Arbeitsverhältnis einhergehen wie z.B. Verträge, Bescheinigungen;...

Beratung von Mitarbeitenden in allen Fragestellungen in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen; Partner:in unserer Führungskräfte bei HR-relevanten Themen wie Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Vergütungsstrukturen;...

Mitgestaltung und Umsetzung unserer strategischen Talent Management Roadmap sowie einer zukunftsorientierten Führungskräfteentwicklung; Konzeption und Realisierung von State-of-the-Art Personalentwicklungsinstrumenten und -programmen;...

Du unterstützt als HR Business Partner die professionelle Umsetzung aller operativen HR-Fragen (zum Beispiel Personalplanung, personelle Maßnahmen, Betriebsratsarbeit, betriebliches Eingliederungsmanagement);...

Sie übernehmen das umfassende Vertragsmanagement, einschließlich der Ausarbeitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen; e sind zuständig für die administrative Abwicklung unseres On- und Offboarding-Prozesses;...

In dieser zentralen Schlüsselfunktion mit direktem Berichtsweg an den Vorstandsvorsitzenden tragen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit des Hauses;...

Mitarbeit in Projekten im Bereich Compensation & Benefits - von der Initiierung bis einschließlich der Umsetzung; Unterstützung bei der Weiterentwicklung unseres Benefits-Portfolios unter Einbindung relevanter Stakeholder;...